Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von hochkarätigen Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding Mitarbeiter-Aktienoptionen Gibt es in Ihrem neuen Job Angebot von Aktienoptionen an Sie Für viele ist es ein großer Anreiz, ein neues Unternehmen zu verbinden. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und entsprechen nicht unbedingt denen der NASDAQ OMX Group, Inc. Kee Nethery 039s Antwort ist technisch korrekt und macht eine gute Arbeit zu erklären, wie Aktienoptionen funktionieren. Leider ist es von keinem praktischen Nutzen in Ihrer spezifischen Situation, denn Sie sind wirklich fragen quotshould ich bieten meinem Mitarbeiter mit Aktienoptionen Und wenn ja, wie kann ich thatquot Die realistische Antwort auf diese Frage in Ihrem Fall ist: Aktienoptionen sind nicht Ein nützlicher Mechanismus in dieser Situation für das, was Sie zu tun versuchen. Während, wie Kee anmerkte, Optionen eine effektive Möglichkeit für ein Unternehmen sind, Anreize und Entschädigungen für Mitarbeiter zu schaffen, ist die Einrichtung und Verwaltung eines Aktienoptionsprogramms sehr kompliziert und teuer und für Unternehmen, die ein rasantes, dramatisches Wachstum erwarten, nur sinnvoll Wert. Für Sie, um einen Optionsplan für Ihre potenziellen Mitarbeiter zu etablieren würde wahrscheinlich kostet Sie viele tausend Dollar vorne, und machen alles, was Sie tun, auf der Straße viel komplizierter. Ich würde stark vorschlagen, einen viel einfacheren Weg, um Anreize für Ihre Mitarbeiter, wie das Angebot einer Cash-Bonus, sobald das Unternehmen rentabel ist. Wenn das Unternehmen sehr gut und wächst auf die Größe, wo Sie sich leisten können, Zehntausende von Dollar an Anwälte zu bezahlen, dann können Sie immer ein Optionsplan später, und entschädigen Sie Ihre Mitarbeiter rückwirkend für die Verzögerung, wenn Sie es wünschen. Selbst wenn es am Ende wird eine Steuerpflicht, es wird immer noch viel, viel weniger kostspielig und schwierig, als durch den Prozess jetzt gehen. 5.1k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Aktienoptionen machen das wirtschaftlichste Sinn für größere Startups mit einem relativ entwickelten Personal (Senior Management, Rang-und-Datei, etc.). Da die Schaffung eines Optionen-Programm ist zeitintensiv und erfordert hochspezialisierte Rechtswissen, theyre ziemlich teuer zu implementieren. Daher ist die Schaffung eines Aktienoptionsprogramms für nur einen Mitarbeiter nicht berechtigt, die Kosten. Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Mitarbeiter angebotenen Optionen arent verpflichtet, Aktien zu kaufen, sie haben einfach die Möglichkeit zu kaufen oder nicht. Wenn die Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung über dem Ausübungspreis liegt, dann kann der Mitarbeiter es kaufen und einen Gewinn erzielen, wenn er umgekehrt verkauft wird, der Wert, der zum Ausübungszeitpunkt unter dem Basispreis liegt, ist wertlos. Zum Beispiel, wenn mein Optionskontrakt erlaubt mir, die Aktie bei 10share zu kaufen, und verkauft bei 15share am Tag der Ausübung meiner Optionen (nach der Wartezeit), kann ich es für 10share kaufen, verkaufen es für 15share und realisieren ein 5share Gewinn, auf dem Ill zahlen Steuern nur, wenn ich verkaufe. Auf der anderen Seite, wenn die Aktie bei 9share zu dem Zeitpunkt, dass ich meine Optionen ausüben kann bewertet, Im Blick auf wertlose Lager und zu Fuß entfernt. Auch gibt es verschiedene Arten von Aktienoptionen mit unterschiedlichen steuerlichen Konsequenzen - z. Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Optionen. Suchen professionelle Beratung wird immer empfohlen. Während der Zweck der Anbieten von Mitarbeitern Aktienoptionen ist es, Loyalität zu fördern und ihre Langlebigkeit mit dem Unternehmen zu fördern, könnten andere Wege der Motivation mehr geeignet für die kleinere Startup sein. Dazu gehören eine breite Palette von Anreizen wie Flex-Zeit, großzügige vacationpersonal Zeit, bezahlte gymyoga Mitgliedschaften, Weiterbildung, Arbeit von zu Hause Möglichkeiten und Boni. Die Liste ist praktisch endlos, aber wie Sie sehen können, besser geeignet für einen kleineren Start. Wenn Sie weitere Leitlinien für die Ausgabe von Aktienoptionen benötigen, lesen Sie in LawTrades. Im auch glücklich, alle anderen Fragen zu beantworten, die Sie über auf lageroptionen haben, also fühlen sich frei zur Mitteilung ich. 2.4k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Kee Nethery. 20 Jahre Schule der Versuch und Irrtum. Geschrieben vor 87w middot Upvoted von David S. Rose. Gegründet sechs Start-ups, zwei Engel Gruppen, drei Fonds und fu Aktienoptionen sind sehr einfach. Ein quotstock Optionquot ist das Recht, Aktien von einem Unternehmen zu einem bestimmten Preis zu kaufen, eines Tages in der Zukunft. Der Trick für eine Aktienoption ist, dass der Preis für jede Aktie auf den Kurs der Aktie am Tag des Bezugs des Aktienoptionsdokuments an den Mitarbeiter festgelegt wird. Hier ist ein Beispiel. Apple ist bei 132 pro Aktie, wie ich diese. Wenn Apple gab Ihnen Optionen heute zu kaufen 1000 Aktien in der Zukunft bei 132 pro Aktie, ist der Wert, dass für Sie null. Sie können Aktien kaufen heute um 132. Im Hinblick auf die Steuern sind die Aktienoptionen keinen Wert heute. Sie schulden keine Steuern auf diese Aktienoption gewähren. Nun, 4 Jahre ab jetzt, wenn Sie tatsächlich quotexercisequot Ihre Option, die Aktien zu kaufen, wenn Apple-Aktie weniger als 132 ist, würden Sie nicht kaufen die Aktie. Aber wenn Apple mehr wert war, sagen let039s 232 pro Aktie, würden Sie Ihre 1000 Aktien bei 132 zu kaufen und wenn Sie sofort verkauft, you039d machen 1000 (232-132) 100.000. Sie würden dann Steuern auf die 100K Profit schulden. Allerdings, wenn Sie die Aktien kaufen bei 132 und don039t verkaufen, noch keine Steuern müssen bezahlt werden. Das häufigste Szenario ist, dass Sie Geld von der Firma leihen, um alle Aktien zu kaufen und dann sofort verkaufen nur genug, um das Geld zurückzahlen und die Steuern auf die Aktien, die Sie verkauft. Sie am Ende mit einem Haufen von Apple-Aktien, die Sie nichts kosten. Die Güte der Aktienoptionen ist, dass ein Unternehmen Optionen ohne Kosten für das Unternehmen geben kann, kann der Mitarbeiter Optionen erhalten, ohne Kosten, und wenn das Unternehmen mehr wert im Laufe der Zeit der Mitarbeiter endet mit Unternehmensaktien, ohne Ausgaben aus der Tasche Geld. Warum tun Unternehmen dies tun dies, um gute Mitarbeiter zu ermutigen, nicht zu einem anderen Unternehmen springen. Sie tun, dass durch Hinzufügen eines quotvesting schedulequot zu den Optionen. Sie geben Ihnen das Dokument heute, aber Ihr Recht, tatsächlich Aktien kaufen zu dem Optionspreis (Apple 132share) geschieht im Laufe der Zeit nach dem quotvesting schedulequot. Eine sehr häufige Gewährleistung Zeitplan ist für Sie, um keine vested Aktien bis 12 Monate (die quotcliff datequot) erhalten. Auf dem Kliff Datum Sie quotvestquot und könnte 1248th der Aktien kaufen. Jeden Monat nach, dass Sie wären weitere 148. der Option gewähren. Am Ende von 4 Jahren (nach diesem Beispiel) sind Ihre Optionen ausnahmslos vestedquot. 1.7k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Aktienoptionen sind eine Form von Derivaten (im Wesentlichen ein Vertrag who039s Wert basiert auf einem zugrunde liegenden Vermögenswert) mit Aktien. Im Allgemeinen, wenn jemand sagt, dass sie eine Aktienoption über ihre Firma haben, was es bedeutet, dass sie eine Kaufoption besitzen, die dieser Person das Recht gibt, die Aktie innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu einem festgelegten Preis zu kaufen und dann wieder auf dem Markt zu verkaufen Preis. Corporate-Aktien-Optionen sind eine Art und Weise der Bezahlung für eine gute Arbeit, die den Wert des Unternehmens verbessert (in der Theorie zumindest psychologische Studien werfen einige Zweifel an dieser Vorstellung), da gute Arbeit zu einem besseren Unternehmen, das sich dann in der Aktie manifestieren würde Preis. Der Schlüssel zum Verständnis Aktienoptionen ist zu verstehen, dass es zwei Arten von Puts und Anrufe. Kaufen und Verkaufen von Puts und Anrufen bedeutet unterschiedliche Dinge, je nachdem, ob Sie die Aktie besitzen oder nicht, und es hängt davon ab, wie der Basispreis (vertraglich vereinbarter Preis) mit dem Kassakurs (aktueller Kurs der Aktie) verglichen wird. Der Verkäufer verkauft entweder eine Gebühr, jedoch, so Aktienoptionen sollten mit Vorsicht angegangen werden. Für eine visuelle Führung siehe hier optionsplaybooko. Um den anderen Teil Ihrer Frage zu beantworten, sollte ich zuerst darauf hinweisen, dass ich don039t haben Startup-Erfahrung, so nehmen Sie alles, was ich sage, mit einem Körnchen Salz, aber I039m ziemlich zuversichtlich, dass you039re nähert sich dieser nächste Schritt falsch mit Aktienoptionen. Erstens machen Aktienoptionen wenig Sinn, wenn die Aktie noch keinen Börsengang hat und nun auf dem Sekundärmarkt gehandelt wird. Ein company039s Aktienkurs basiert weg von reinem Angebot und Nachfrage am Ende des Tages (die Faktoren, die zu dieser Nachfrage beitragen, ist ein Thema für ein anderes Mal). Mit Ihrer kleinen Firma gibt es keinen Markt für die Aktie, so dass eine Aktienoption wertlos wäre. Sie müssen ihm tatsächlichen Vorrat anbieten. Ich denke, dass Sie erkennen, dass, you039re nur verwirrt über Terminologie. Letztlich, wenn Ihr Unternehmen geht pleite die Aktie (oder Aktienoption) wäre wertlos, so039s Motivation genug für Ihre Arbeiter. Was Sie im Wesentlichen tun können, ist eine bestimmte Anzahl von Aktien mit Ihrem Unternehmen (it039s etwas willkürlich die Zahl an dieser Stelle, nur machen es relativ hoch) und belohnen die neue Beschäftigung mit einer bestimmten Menge an Lager über die Zeit, bis ein bestimmtes Niveau erreicht wird An dem er einfach Lohn erhält. I039m nicht ganz sicher über die rechtliche Möglichkeit, dies zu gehen, aber es sollte relativ einfach sein. Was Sie im Wesentlichen tun würde ist, geben Sie Ihrem Mitarbeiter einen Prozentsatz des Unternehmens, ohne sich auf diesen Prozentsatz für jede zukünftige Investition Runden, so dass Sie beide Ihre Anteile proportional verdünnt haben würde. An diesem Punkt, von dem, was ich sagen kann, das Unternehmen doesn039t haben, dass eine hohe Bewertung und bis Sie beginnen, Runden von Engel oder VC Investitionen it039s eine etwas sinnlose Metrik. Sie offensichtlich wollen, dass diese neue Mitarbeiter haben einige Haut im Spiel, so sehen das Thema Bewertungen, um ein besseres Gefühl, wie man ihn ziemlich kompensieren. Valuations (Finanzen) Edit: Dies kann Ihre Frage beantworten (und etwas widersprechen, was ich zuvor gesagt) ein wenig besser. Was bedeutet Vesting von Aktien bedeuten 2.1k Views middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion
Comments
Post a Comment