Warum Do Unternehmen Vergabe Aktien Optionen

Ein Unternehmen kann aus verschiedenen Gründen Equity Awards gewähren: Werben und Behalten wertvoller Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Anteilseigner. Erhalten von Bargeld durch die Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Aktienwertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Schaffung einer Eigentums-Kultur. Halten Sie seine Kompensationspaket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016 ergab eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplanteilnehmern von Fidelity Investments, dass Mitarbeiter, die an Aktienplänen des Unternehmens beteiligt sind, eher loyal und motiviert sind. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass die Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan wissen, höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtet, dass die Aktienbeteiligung ihnen ein Gefühl des Eigentums im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass die Unternehmenspläne ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52), der mit der Aussage übereinstimmt, arbeite ich härter, wenn ich meinen Aktienplan kenne, belohnt mich für die Leistung meiner Firma. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Präsenz eines Unternehmensaktienplans eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Wertpapiere hoch bewerten, sondern jetzt auch als Arbeitslosengeld erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne für die Mitarbeiter umfassen die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 gaben an, dass sie nicht eine neue Beschäftigungsmöglichkeit betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten unter 40 Jahren fühlten sich so). 10 sagte, dass ihr Unternehmen Aktienplan ist mehr wert als jede andere Beschäftigung, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienplan des Unternehmens ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54, dass sie sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Bestandsvorteile es für mich schwierig machen würde, Arbeitsverhältnisse zu wechseln. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) festgestellt, dass die folgenden waren die am häufigsten berichteten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und eingeschränkte stockRSUs. Gründe für die Gewährung von Stipendien an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für Aktien mit eingeschränktem Aktienbestand (von Unternehmen) Eine Morgan Stanley-Umfrage von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Zuschüsse als einen Großteil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denken, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein Smart Business-Umzug für ihr Unternehmen. Die meisten Befragten (92) äußerten ihre Zufriedenheit mit ihren Gesellschaftsaktienplänen, und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe interessanter Erkenntnisse, die zeigen, dass je mehr Erfahrung Mitarbeiter mit Aktienpreisen haben, desto mehr schätzen sie sie und sind motiviert. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf allen Ebenen der Vesting-Erfahrung erkennen Eigenkapitalausgleich als eine Möglichkeit, um Reichtum zu bauen, mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr traurige Erfahrungen auf diese Weise. Equity Compensation kann sogar die Innovation stärken Die akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen an nicht-exekutive Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (vgl. Nicht-exekutive Mitarbeiteroptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen in der 75. Perzentile für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragte 96 weitere Patente und erhielt 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitationen als Unternehmen in der 25. Perzentile tat. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Basics: Vorteile Ein Unternehmen kann gewähren Equity Awards für eine Vielzahl von Gründen: Anziehen und Behalten wertvoller Mitarbeiter. Mitarbeiter motivieren, härter zu arbeiten, um den Wert des Unternehmens und seinen Aktienkurs zu erhöhen. Ausrichtung der finanziellen Interessen der Arbeitnehmer mit denen der Anteilseigner. Erhalten von Bargeld durch die Zahlung eines Teils der Entschädigung in Aktienoptionen, eingeschränkten Bestand. Aktienwertsteigerungsrechte. Oder andere Stipendien. Schaffung einer Eigentums-Kultur. Halten Sie seine Kompensationspaket wettbewerbsfähig mit anderen in seiner Branche und geografischen Bereich. Umfragen zeigen gemeinsame Gründe für die Gewährung von Equity Awards Im Jahr 2016 ergab eine Umfrage von mehr als 2.000 Aktienplanteilnehmern von Fidelity Investments, dass Mitarbeiter, die an Aktienplänen des Unternehmens beteiligt sind, eher loyal und motiviert sind. Darüber hinaus kam Fidelity zu dem Schluss, dass die Teilnehmer, die mehr über ihren Aktienplan wissen, höhere Zufriedenheit haben. Die Mehrheit (63) der befragten Mitarbeiter berichtet, dass die Aktienbeteiligung ihnen ein Gefühl des Eigentums im Unternehmen gibt. Mehr als die Hälfte (53) der Befragten gaben an, dass die Unternehmenspläne ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen gestärkt haben. Ein fast gleicher Prozentsatz (52), der mit der Aussage übereinstimmt, arbeite ich härter, wenn ich meinen Aktienplan kenne, belohnt mich für die Leistung meiner Firma. Knapp die Hälfte der befragten Mitarbeiter gaben an, dass bei der Betrachtung eines neuen Arbeitsplatzes die Präsenz eines Unternehmensaktienplans eine große Attraktion ist. Eine Umfrage von Fidelity aus dem Jahr 2014 zeigte, dass viele Mitarbeiter nicht nur Wertpapiere hoch bewerten, sondern jetzt auch als Arbeitslosengeld erwarten, vor allem, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen. Fidelitys Erkenntnisse über den Wert der Aktienpläne für die Mitarbeiter umfassen die folgenden: 82 der befragten Mitarbeiter sagen, ein attraktiver Aktienplan ist etwas, was sie wollen einen neuen Arbeitgeber zu haben. 40 gaben an, dass sie nicht eine neue Beschäftigungsmöglichkeit betrachten würden, es sei denn, das Unternehmen bot einen Aktienplan an (86 der Befragten unter 40 Jahren fühlten sich so). 10 sagte, dass ihr Unternehmen Aktienplan ist mehr wert als jede andere Beschäftigung, einschließlich Krankenversicherung und 401 (k) Pläne. 57 der Befragten behaupten, dass der Aktienplan des Unternehmens ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht hat, und 54, dass sie sie härter arbeiten lassen. 37 von US-Befragten und 35 von Nicht-US-Befragten stimmten darin überein, dass das Aufgeben meiner derzeitigen Bestandsvorteile es für mich schwierig machen würde, Arbeitsverhältnisse zu wechseln. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey. Die National Association of Stock Plan Professionals (NASPP) festgestellt, dass die folgenden waren die am häufigsten berichteten Unternehmensgründe für die Gewährung von Aktienoptionen und eingeschränkte stockRSUs. Gründe für die Gewährung von Stipendien an Mitarbeiter oder Führungskräfte Für Aktienoptionen (von Unternehmen) Für Aktien mit eingeschränktem Aktienbestand (von Unternehmen) Eine Morgan Stanley-Umfrage von Mitarbeitern mit Aktienpreisen ergab, dass 59 der Befragten ihre Zuschüsse als einen Großteil ihrer Entschädigung ansehen. Noch mehr (82) denken, dass der Betrieb eines Aktienplans ist ein Smart Business-Umzug für ihr Unternehmen. Die meisten Befragten (92) äußerten ihre Zufriedenheit mit ihren Gesellschaftsaktienplänen, und 65 lobten ihre Aktienpläne als äußerst oder sehr wertvolle Leistungen an Arbeitnehmer. Eine UBS-Umfrage (UBS Participant Voice: Der UBS Equity Award Value Index) präsentiert eine Reihe interessanter Erkenntnisse, die zeigen, dass je mehr Erfahrung Mitarbeiter bei Aktienpreisen haben, desto mehr schätzen sie sie und sind motiviert. Zum Beispiel, während die Umfrage ergab, dass zumindest einige Mitarbeiter auf allen Ebenen der Vesting-Erfahrung erkennen Eigenkapitalausgleich als eine Möglichkeit, um Reichtum zu bauen, mehr als die Hälfte (55) der Befragten mit sechs oder mehr traurige Erfahrungen auf diese Weise. Equity Compensation kann sogar die Innovation stärken Die akademische Forschung hat herausgefunden, dass Unternehmen, die Aktienoptionen an nicht-exekutive Mitarbeiter anbieten, innovativer sind (vgl. Nicht-exekutive Mitarbeiteroptionen und Unternehmensinnovationen im Journal of Financial Economics). Unternehmen in der 75. Perzentile für Aktienoptionen pro Mitarbeiter beantragten 96 weitere Patente und erhielten 105 mehr qualitätsbereinigte Patentzitationen als Unternehmen in der 25. Perzentile. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als verwendet Eine Möglichkeit für Unternehmen, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderen Aktionären zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen ungeeignet, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert